Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочая виза в Южную Корею: как получить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многие россияне хотели бы уехать в Корею на заработки, но боятся заниматься оформлением виз. По их мнению, это очень сложный и длительный процесс. Но практика показывает, что открытие визы для работы – вполне реальное мероприятие для тех, кто поставил себе цель.
Стоимость получения рабочей визы
При подаче документов заявитель оплачивает госпошлину. Она зависит от того, какое количество въездов предполагается по той визе. Например:
- Однократный въезд, до 90 суток: 50 долларов;
- Однократная, от 3 месяцев до 2 лет: 80 долларов;
- Двукратная: 90 долларов;
- Многократный въезд: 120 долларов.
Деньги вносятся в кассу Консульства в долларах и исключительно наличными. При этом граждане Украины пошлину не уплачивают в соответствии с заключенным между государствами договором.
Заполнение аппликационной формы
Если оформляется виза на долгий срок, то нужно заполнить аппликационную форму – один экземпляр формы заполняется на английском языке, а второй – на корейском. Сведения указываются идентичные:
- полностью фамилию и отчество – это 1 и 2 пункт, отчество прописывать не нужно;
- 3 и 4 пункт – нужно выбрать пол заявителя – мужской или женский;
- дата рождения;
- национальность;
- страна, в которой родился заявитель;
- адрес, по которому он проживает;
- 9, 10 и 11 пункты – контактная информация – актуальный номер телефона, действующий адрес электронной почты, прочая информация;
- в 12 пункте нужно снова продублировать национальность заявителя;
- 13 – 17 пункты – реквизиты заграничного паспорта;
- 18 – 20 пункты – данные о месте работы;
- семейное положение – нужно выбрать правильный пункт;
- если заявитель состоит в официальном браке, в пунктах 22 – 25 прописываются все данные о супруге;
- 26 пункт – цель поездки в Южную Корею;
- временной промежуток, в течение которого мигрант рассчитывает находиться в Корее;
- дата въезда в страну;
- если до этого момента заявитель ранее въезжал в Корею, нужно указать, когда это произошло;
- адрес, по которому приезжий будет проживать в стране;
- контактные данные в Корее;
- перечень стран, в которых за последние 5 лет бывал приезжий;
- в пункте 34 нужно указать информацию обо всех членах семьи, которые будут сопровождать заявителя в его поездке в Корею;
- если у въезжающего есть спонсор, который берёт на себя все расходы по пребыванию и проживанию в Корее, то в 35 пункте нужно указать всю информацию об этом человеке.
После того как все пункты будут заполнены, заявитель должен внимательно ещё раз проверить указанные данные, сверить их с документами. Только после этого ставится дата заполнения бланка и личная подпись заявителя.
Документы для получения рабочей визы в Корею
В Едином визовом центре вы можете получить всю информацию о том, как сделать рабочую визу. Наши специалисты имеют большой опыт сотрудничества с консульством Республики Корея. Мы располагаем актуальными данными по списку требуемых документов и порядку выдачи разрешений российским гражданам.
Перед тем как получить рабочую визу, вам понадобится пакет документации от работодателя. Его необходимо предоставить консулу вместе со справками, предусмотренными основным списком требований к соискателю.
На рабочую визу документы какие требуются:
- Загранпаспорт и его копия (страницы с личными данными).
- Копии предыдущих загранпаспортов.
- Копия российского паспорта (страниц с личными данными и пропиской)
- 2 цветных фотографии размером 3,5×4,5 см (на белом фоне).
- Визовая анкета (английский/корейский язык).
- Копия диплома об образовании.
- Оригинал пригласительного письма от работодателя.
- Резюме.
- Квитанция об оплате визового сбора.
- Сведения о финансовом положении (выписка из банка).
Работодатель должен предоставить следующие документы для рабочей визы:
- Оригинал приглашения на работу.
- Гарантийное письмо.
- Разрешение на работу (сертификационный номер).
- Копия трудового контракта.
- Свидетельство регистрации рабочей организации в госорганах.
Перечень документов, необходимых для безвизового въезда
Во избежание возникновения обстоятельств, препятствующих въезду в страну, гражданам России не требуется предъявлять много документов, но перечень необходимых должен быть в наличии.
1.Загранпаспорт, действительный последующие полгода (причём данное количество дней отсчитывается со времени прибытия в государство, а не от выезда, как принято законом других государств).
2.Миграционная карта, которая выдаётся на руки пассажиру ещё в салоне самолёта или другого вида транспорта, на котором турист пересекает границу; эта карта должна быть заполнена заблаговременно.
3.Таможенная декларация заполняется в обязательном порядке даже тогда, когда и декларировать-то нечего).
4.Билеты обратные либо проездные: билеты обратного направления из ЮК гарантирует возвращение россиянина на Родину, а билеты транзитные свидетельствуют о непродолжительном пребывании россиянина в Ю. Корее и его скором отправлении в следующую страну.
5.Документы, подтверждающие наличие денег для существования в Ю. Корее: в виде квитанции или расписки, подтверждающие платёжеспособность туриста (это могут быть чек об оплате брони в отеле, копия банковского счёта, распечатка с кредитной карты, а также наличные деньги при себе).
Обычно на корейской границе к гражданам России пограничники относятся более – менее лояльно: нет досмотров с пристрастием, изучение документов не столь доскональное; процедура проверки быстрая, часто формальная, много времени не отнимает.
Основные принципы трудовой миграции
- Поскольку Корея не входит в международные экономические зоны, дает правительству полную свободу в миграционной политике по привлечению трудового ресурса. В условиях низкой безработицы (3,5 – 3,8%) иностранцам из СНГ придется выдерживать конкуренцию только с местным населением.
- Правительство заинтересованно в привлечении дополнительных кадров, и в обществе создаётся атмосфера, способствующая комплементарному отношению к мигрантам. Корейцы относятся к приезжим без пренебрежения, как к равным коллегам, имеющим все права и должную их защиту при условии исполнения требований законодательства.
- Для высококвалифицированных соискателей необходимо знать не только английский, но и корейский язык.
- Для вакансий, не требующих профессиональных навыков и высшего образования, достаточно английского на бытовом уровне.
- Для того чтобы получить доступ к трудовой деятельности специальное разрешение на работу получать нужно не всегда. Эти отношения регулирует система виз.
- Трудоустройство по туристической незаконно.
- Гражданам России, Украины, Республики Беларусь и Казахстана разрешено находиться в стране без оформления до 90 суток, но это не дает право на работу.
- Высококвалифицированным специалистам предоставляется возможность устраиваться самостоятельно.
- Срок въездного документа не превышает трех лет, затем его можно продлить еще на 2 года. По окончании необходимо переоформить.
Каждая виза в Корею имеет свою цену, актуальные суммы приведены в таблице ниже.
| Вид визы | Стоимость (консульский сбор) |
|---|---|
| Краткосрочный въездной штамп (по безвизовому режиму) | Бесплатно |
| Однократная долгосрочная виза (D, E, H, F-4) | 90 долларов США (оплата в рублях по курсу) |
| Многократная долгосрочная виза (D, E, H, F-4) | 120 долларов США (оплата в рублях по курсу) |
Если документы пересылаются через Pony Express, то к консульскому сбору прибавляется цена на сервисные услуги по пересылке.
Разновидности рабочих виз в Южную Корею:
- Краткосрочная — тип С-4. Данный тип рабочей визы в Корею выдается иностранным подданным, работающим в сфере искусства: художникам, артистам, фотографам, танцорам, хореографам и т. д. Виза типа С-4 разрешает находиться в стране всего 90 дней.
- Разрешение корпоративного резидента — виза типа D-7. Данный тип разрешений предназначен для сотрудников корейских компаний, расположенных за рубежом. Другими словами, такую визу получают работники, осуществляющие внутрикорпоративный переход из организации в родной стране в организацию, располагающуюся непосредственно на территории Республики Корея.
Рабочее разрешение позволяет находиться в этой стране до 2 лет.
Главное требование при оформлении данного типа разрешения — это наличие трудового стажа в корейской компании не меньше одного года.
Но иногда такие визы выдаются иностранным подданным, приехавшим проходить стажировки в корейских компаниях.
- Рабочее разрешение для иностранных инвесторов — виза типа D-8. Получить такую визу имеют право:
- Сотрудники зарубежных инвестиционных организаций.
- Основатели крупных предприятий и компаний, которые работают в сфере передовых технологий.
- Люди, инвестирующие в компании, которые находятся под управлением подданных Южной Кореи.
Разрешение типа D-8 выдается на 5 лет.
Востребованные профессии и зарплаты
Иностранцам сложно найти высокооплачиваемую работу, так как нужно обладать разными знаниями, навыками и опытом работы. На хорошие должности претендует много соискателей. Работодатели часто выбирают местных жителей, которые готовы задерживаться на работе без дополнительной оплаты. Поэтому жители СНГ часто вынуждены устраиваться на менее привлекательные места. Если у иностранца нет хорошего образования, то он сможет трудиться поваром, разнорабочим или продавцом. Некоторые россияне приезжают из Владивостока для работы вахтой, что позволяет зарабатывать крупные суммы средств. Женщины часто устраиваются гувернантками или продавщицами. Для мужчин предлагается множество вакансий на заводах или строительных площадках.
Работа в Корее для граждан России, Киргизии, Кыргызстана или Армении может быть разной. От имеющихся навыков зависит и размер заработка. Можно выделить несколько профессий, которые являются популярными среди жителей России, Узбекистана и других стран СНГ:
| Профессия | Средняя зарплата |
| Руководящие должности | 390 тыс. руб. |
| Пластические хирурги | 275 тыс. руб. |
| Юристы | 250 тыс. руб. |
| Врачи | от 170 до 220 тыс. руб. |
| Строители | 190 тыс. руб. |
| Рабочие на заводах | 170 тыс. руб. |
| Гувернантки и учителя | 150 тыс. руб. |
| Продавцы и хостес | от 90 до 110 тыс. руб. |
В некоторых компаниях предлагается минимальный размер заработка, равный 85 тыс. руб.
Официальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а ежедневно людям приходится трудиться от 8 до 19 часов. Во многих фирмах используется скользящий график, а также работникам приходится постоянно задерживаться.
Типы рабочих виз в Южную Корею:
- Краткосрочная — тип C-4 Этот тип рабочей визы в Корею выдается иностранцам, работающим в сфере искусства: художникам, артистам, фотографам, танцорам, хореографам и т.д. Виза C-4 позволяет находиться в стране только 90 дней.
- Corporate Resident Permit — виза типа D-7 Этот тип разрешения предназначен для сотрудников корейских компаний, расположенных за рубежом. Другими словами, эта виза выдается работникам, которые осуществляют внутрикорпоративный перевод из организации в своей стране в организацию, расположенную непосредственно в Республике Корея.
Разрешение на работу позволяет работнику находиться в стране до 2 лет.
Основным условием получения данного вида разрешения является опыт работы в корейской компании не менее одного года.
Но иногда такие визы выдаются иностранцам, которые приезжают на стажировку в корейские компании.
- Разрешением на работу для иностранных инвесторов является виза D-8, и право на получение такой визы имеют следующие лица:
- Работники организаций, осуществляющих иностранные инвестиции.
- Учредители крупных предприятий и компаний, работающих в сфере высоких технологий.
- Лица, инвестирующие в компании, управляемые гражданами Южной Кореи.
Разрешение типа D-8 выдается на 5 лет.
Почему могут отказать и что делать
Отказ во въезде и разрешении на работу в Южной Корее — довольно распространенное явление. Основная причина — низкий уровень квалификации. В стране работают либо высококвалифицированные специалисты, либо рабочие для ручного труда. Специалисты среднего звена в республике не нужны. На такие должности нанимаются местные жители. Это помогает сохранить рабочие места для корейцев.
Другими причинами отказа в выдаче рабочей визы могут быть.
- Заявитель предоставил неточную информацию;
- Вместе с заявкой был подан неполный комплект документов;
- Сотрудник консульства подозревает, что мигрант не вернется из Кореи и тем самым нарушит иммиграционное законодательство;
- Заявитель ранее нарушал иммиграционное законодательство не только в Корее, но и в других странах.
Когда иностранец подает заявление на визу, он сразу же оплачивает консульский сбор. Если в заявлении и выдаче отказано, деньги не возвращаются.
Необходимые документы для рабочей визы в Южную Корею:
- Оригинал паспорта (действительный не менее 6 месяцев на дату подачи заявления в консульство);
- 2 цветные фотографии 3,5 x 4,5 см на белом фоне;
- Ксерокопия национального паспорта (1 страница + прописка);
- Ксерокопия 1 страницы второго действующего паспорта (при наличии);
- Справка с места работы с указанием должности, даты работы и дохода (оригинал);
- Письмо-приглашение от корейской компании (копия);
- Трудовой договор (копия);
- Свидетельство о регистрации корейской компании (копия);
- Занятость в сборке оборудования, поставке технологий, судостроении, производстве оборудования):
— Порядок работы;
— Копия соглашения или договора на установку оборудования, документы, подтверждающие установку производственного оборудования.
Образец корейской визы
- ① Номер визы: порядковый номер визы, присваиваемый при выдаче
- ② Статус пребывания: тип статуса пребывания иностранца на территории РК, регламентирующий виды деятельности, которыми он может заниматься
- ③ Срок пребывания: срок, в течение которого иностранец может находиться на территории РК с момента въезда в страну
- ④ Тип визы: отметка об однократности или многократности визы (S: single, M: multiple)
- ⑤ Дата выдачи: дата выдачи визы
- ⑥ Дата окончания срока действия визы: срок, в течение которого необходимо въехать в страну. Виза с истёкшим сроком действия считается недействительной.
- ⑦ Место выдачи: информация о месте, где виза была выдана
Особенности рабочего въездного визового документа в Корее
Работа на контрактной основе или учёба в Ю. Корее делают неизбежным долгое пребывание в государстве. Для этих целей необходима отметка в паспорте, разрешающая пребывание в стране. Её оформляют Посольство ЮК или Консульство государства. Учитывая срок пребывания и цель пребывания туриста в стране, визам присваивается соответствующая категория: D; E; H; F4.
Рабочей визе присваиваются категории D, E, H. В 2017 году рабочая корейская доступна не всем россиянам, а лишь высококвалифицированным специалистам-профессионалам, опыт которых может быть востребован в таком развитом государстве, как Южная Корея, известная своей прогрессивной экономикой, инновационной практикой в науке и производстве. В Ю. Корее наиболее востребованы бывают опытные управленцы или специалисты узкого профиля. Практика принятия россиян и других иностранцев на корейскую работу широко весьма распространена. Южнокорейское рабочее приглашение может быть одобрено, если имеется официальное приглашение корейского работодателя. Но можно и самостоятельно отправить запрос в Посольство даже при отсутствии делового контракта: бывают случаи одобрения такой , но получить его всё-таки труднее.
Работа без разрешения в Ю.Корее, как и в любом другом государстве, является нелегальной и преследуется законом мерами пресечения: от штрафа и ли тюремного заключения до выдворения из страны. Чтобы добиться права на труд на корейской территории, оно должно иметь статус рабочего разрешения.
Оформление её силами специальных агентств – «удовольствие» дорогостоящее, очень длительное и невыгодное. Также она может быть оформлена и собственными силами. Существует несколько категорий корейских виз, доступных для иностранных резидентов.
Виды рабочих виз Южной Кореи
Рабочие корейские визы подразделяются на категории:
- С-4. Оформляют зарубежные деятели культуры и искусства: художники, поэты, артисты театра, кино. Категория разрешает пребывание сроком 3 месяца.
- D-7. Получают служащие корейских предприятий, территориально расположенных за границей. Подходит работникам, переезжающим из зарубежного филиала в национальное подразделение. Срок допустимого пребывания — 2 года. Определяющее условие предоставления: стаж работы в организации Южной Кореи больше года. Категорию D-7 получают иностранные граждане, прибывающие стажироваться на корейских предприятиях.
- D-8 предназначена служащим иностранных инвестиционных компаний, собственникам больших учреждений, фирм, занятых в областях инноваций, Лицам, инвестирующим в предприятия (руководители предприятий граждане республики). Срок допустимого пребывания, согласно категории D-8 — 5 лет.
- D-9 выдается россиянам, занятым управлением торговлей: брокерам, обладающим уникальным кодом, выдаваемым Корейской ассоциацией торговли, топовым управленцам, занятым в областях судостроения, создания промышленного оборудования.
- E-5 получают пилоты, врачи, профессионалы, занятые в морских, речных, подводных транспортных предприятиях,
- Е-7 предназначена иностранцам, занятым в остальных областях.
- F-4 получают этнические корейцы, работающие в Южной Корее (сроком полгода). Предусмотрена для учёных, аспирантов, кандидатов и докторов наук, выпускников ВУЗов.
Общие требования к иностранцам, желающим работать в Южной Корее
Работодатели предъявляют самые разнообразные требования к кандидатам на рабочее место. Если речь идет о высокооплачиваемой работе в IT, придется пройти несколько собеседований и выполнить тестовое задание, а также подтвердить диплом об образовании и стаж работы. К разнорабочим и упаковщикам на фабрике, разумеется, так сильно придираться не будут, но и откровенно проблемного соискателя на работу не возьмут.
Для успешного трудоустройства иностранный гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- возраст от 20 до 48 лет. Формальные ограничения менее строги (на работу принимают иностранцев от 18 лет и старше), но работодатели заинтересованы в молодых и крепких сотрудниках активного трудоспособного возраста;
- оформленная рабочая виза и отсутствие формальных препятствий для заключения трудового договора.
В выдаче визы могут отказать, если до этого соискатель имел проблемы с миграционной службой Республики Корея, поэтому не стоит рисковать и устраиваться на работу нелегально: в будущем это может создать серьезные проблемы.
- знание иностранных языков (английского и корейского) хотя бы на минимальном уровне;
- отсутствие вредных привычек и судимости;
- диплом о магистерской степени (для высококвалифицированных сотрудников);
- готовность соблюдать правила местного трудового законодательства (сверхурочная работа обязательна почти на всех предприятиях как для коренных жителей, так и для мигрантов). В неделю служащие корейских предприятий отрабатывают 40 обязательных часов и до 12 сверхурочных. За переработку начисляется зарплата в полуторном размере.